在企業(yè)發(fā)展的長河中，員工是最璀璨的星辰。幸福企業(yè)的核心在于關注和保障員工的幸福感，萊恩集團一直秉持著這樣的理念，精心打造了第二屆員工幸福日活動，為員工們帶來了一場難忘的歡樂盛宴。本次活動旨在通過一系列豐富多樣的員工活動，提升團隊凝聚力，增強員工歸屬感，共同打造一個積極向上、溫馨和諧的工作氛圍。

【員工集體生日慶典：共慶成長，共享喜悅】

員工集體生日會成為了活動的首個亮點。對于 7 - 12 月生日的員工們來說，這是一個特殊的時刻。從懵懂少年到長大成人，每一次生日都是生命中的里程碑。小時候，生日有家人陪伴，而在萊恩，工作后的生日是同事們共同的歡樂，大家如同一家人，共同筑夢未來。

在這里，我們向所有的壽星們致以最誠摯的祝福，愿你們的每一個愿望都能如愿以償，生活中的每一天都充滿陽光和微笑。萊恩不僅是一個工作的地方，更是一個充滿愛與關懷的大家庭，關心每一位員工的成長與幸福。

在萊恩，我們不僅慶祝個人的輝煌，更珍視團隊的卓越。為了表彰在7s現(xiàn)場管理、質(zhì)量提升以及工作效率方面做出杰出貢獻的個人和班組，我們特別進行了《現(xiàn)場標兵評選》、《質(zhì)量標兵評選》和《效率標兵評選》。這些評選活動不僅是對獲獎者個人和團隊努力的認可，更是對全體員工的激勵和鼓舞。

1、現(xiàn)場標兵評選

為了提升公司形象、提高效率、保障安全舒適的工作環(huán)境，萊恩集團一直推行《7s 現(xiàn)場管理》，并且成果顯著。在三季度的《現(xiàn)場標兵評選》中，生產(chǎn)部風盤班組、吊柜班組、主機焊接班組脫穎而出。他們是現(xiàn)場管理的佼佼者，是公司有序運轉(zhuǎn)的守護者。當各班組班長上臺領獎，榮譽證書和獎勵承載著公司對他們的認可，也激勵著更多員工向他們學習。

2、質(zhì)量標兵評選

質(zhì)量是企業(yè)的生命線，是產(chǎn)品的靈魂。那些獲得三季度《質(zhì)量標兵評選》的員工，無疑是萊恩品質(zhì)的捍衛(wèi)者。主機電工孫雷、主機焊接許志豪、主機組裝張義杰、末端風盤尹海峰、末端表冷器荊文芳、末端焊接任學濤，他們對質(zhì)量發(fā)展有著執(zhí)著的追求。他們手中的榮譽，是對他們匠心的最高贊譽，也是公司對質(zhì)量至上理念的有力踐行。

3、效率標兵評選

高效的工作效率是企業(yè)發(fā)展的重要推動力。主機電工班組、末端表冷器后段班組、末端表冷器前段班組榮獲三季度《效率標兵班組》。他們在提高效率、改善工作流程方面有著卓越貢獻，是值得全體員工敬佩和學習的榜樣。當他們的班長上臺領獎時，那不僅僅是榮譽的傳遞，更是一種激勵，激勵大家在工作中追求更高的效率，為公司發(fā)展注入強大動力。

這些萊恩的標兵榜樣，是萊恩精神的最佳詮釋，是每一位萊恩人學習的典范。這份榮譽，不僅是對他們個人努力的肯定，更是萊恩團隊精神的體現(xiàn)。

萊恩空調(diào)副總經(jīng)理黃永社先生做總結(jié)致辭。首先對獲獎的個人和班組表示了熱烈的祝賀，并對全體員工的辛勤付出表示了衷心的感謝。黃總強調(diào)，正是有了大家的共同努力和不懈奮斗，萊恩集團才能在激烈的市場競爭中屹立不倒、不斷前行。他說，面對市場的風云變幻與行業(yè)競爭的加劇，我們更加需要團結(jié)一致，共同應對挑戰(zhàn)。萊恩集團將繼續(xù)堅持以人為本的原則，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。

在活動的尾聲，我們共同開始了今天的幸福日活動。豐盛的美食與水果的甜蜜，寓意著長長久久、九九同心。我們圍坐在一起，享受著美食和歡樂的時光，彼此之間的友誼和默契得到了進一步的加深。

萊恩集團第二屆員工幸福日活動圓滿落幕，但我們的幸福之路才剛剛開始。在行業(yè)變革與競爭加劇的關鍵節(jié)點，萊恩員工幸福日活動并非是一次普通的娛樂聚會，而是一場意義非凡的心靈對話?；仡櫷魵v程，萊恩人共同戰(zhàn)勝了重重艱難險阻，每一回的困境都讓我們愈發(fā)堅韌。直面挑戰(zhàn)，我們篤信，協(xié)作可抵萬難。未來，萊恩集團將繼續(xù)秉承“以人為本”的理念，關注員工的成長與發(fā)展，為員工創(chuàng)造更多的幸福時刻，與每一位員工風雨兼程，朝著更為輝煌的未來，昂首奮進，共譜屬于我們的華章！